"Para lograr resultados, en lugar de tener excusas"

¿Cuándo fue la última vez que sentiste que estabas para algo más en la vida, te sentiste capaz de lograrlo y lo hiciste?
¿Cuándo fue la última vez que te sentiste lleno de felicidad a nivel de emocionarte profundamente?
¿Cuándo fue la última vez que sentiste que eras alguien muy importante para otras personas?    
¿Cuántas personas conocen lo que realmente sentís con respecto a la vida, tus sueños, tus preocupaciones profundas, tus frustraciones, tus ilusiones, las cosas que te hacen sentir plenamente feliz? ¿Con cuántas personas conversás de estas cosas?

Este entrenamiento está dedicado a tu desarrollo personal, con el fin de que puedas aprender a dejar de lado aquellas cuestiones que no te estén sirviendo y potenciar al máximo tus recursos.

Es un desafío a tu manera de mirar e interpretar “la realidad”, es darte la posibilidad de ser protagonista en la creación de tu futuro, ser la causa de tu vida y no el efecto de ella.

Participando en los tres niveles del programa podrás redescubrirte como ser humano conquistando esos terrenos que hoy ves como inalcanzables, logrando aquello que te propongas.

Objetivos del Programa

Contribuir al desarrollo de tu Inteligencia Emocional, desde la eficacia en el logro de tus objetivos personales, laborales, la efectividad en tus relaciones y tu satisfacción personal.

Desarrollando tu inteligencia emocional podés alcanzar los siguientes resultados:   - Mejorar tu nivel de comunicación. - Mejorar tu calidad de vida. - Aumentar tu motivación. - Relacionarte desde un mayor nivel de profundidad con las personas. - Aprender a mejorar tu clima laboral. - Reforzar tu poder personal (especialmente el carismático) y tu liderazgo. - Aumentar tu eficacia y eficiencia personal y en los equipos en los que te relacionás. - Tus procesos de cambio y de mejora continua se agilizan. - Mejorar las relaciones con tus clientes y con todos los públicos de tu empresa.

Modalidad de trabajo
 
El Programa se desarrolla bajo la modalidad vivencial.
A través de las experiencias personales de los participantes, se logra el aprendizaje personalizado (cada participante obtiene un aprendizaje distinto y en sintonía con sus necesidades).
La razón de la utilización de esta modalidad es que el llamado “cerebro emocional” aprende desde las experiencias, mientras que los lóbulos del cerebro se dedican al aprendizaje a través del razonamiento.
Este Programa está diseñado para que aprendas desde la acción, lo que lo diferencia del sistema de aprendizaje tradicional. El formato del Programa incluye presentaciones, ejercicios en grupo, ejercicios en parejas, ejercicios individuales, procesos de ojos cerrados, juegos, dinámicas, compartidas, interacciones con el Coach, intercambio de miradas y tareas para complementar las distinciones presentadas.

Contenido

- Ontología del lenguaje.
- Inteligencia Emocional.
- Coaching.

Conciencia emocional: Los modelos mentales y su influencia en la interpretación del mundo. Creencias limitantes y creencias posibilitantes, su influencia en el mundo emocional. Influencia de las emociones en la toma de decisiones. Reconocimiento de las emociones y sus efectos. Autovaloración y autoconfianza.		Autorregulación: El lenguaje: el valor de la palabra. Control de las emociones estados, impulsos y recursos internos. Principio de acción y reacción. Liderazgo: Inspirar y dirigir a grupos y personas. Logros extra-ordinarios. Visión, Misión y Propósito en tu vida.
Empatía: Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas. Comprensión de los demás: tener la capacidad de captar los sentimientos y puntos de vista de otras personas activamente, e interesarse por las cosas que les preocupan. Orientación hacia el servicio: anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de los demás (clientes, compañeros de trabajo, familia, etc.) Aprovechamiento de la diversidad: aprovechar las oportunidades que brindan los diferentes tipos de personas.		Habilidades sociales: Capacidad para relacionarse con los demás. Paradigma Ganar-ganar. Conversaciones que posibilitan a la acción. Escuchar efectivamente. La confianza como base de las relaciones. Comunicación: emitir mensajes claros y convincentes. Catalización del cambio: el proceso creativo.		Motivación: Las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro  de tus objetivos. Niveles de protagonismo. Intención y Resultado. Motivación de logro: el esfuerzo por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia. Compromiso: secundar los objetivos de un grupo u organización. Iniciativa: prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión.